Er du kandidat? Så læs her

springet
I Human Skills har vi to vigtige succeskriterier: Tilfredse kunder og tilfredse kandidater.

Kandidaterne skal føle sig seriøst behandlet, og derfor vil du mærke, at vi går hele vejen, når vi rekrutterer. Vi giver dig kvalificeret sparring og coaching, uanset hvor langt du kommer i forløbet. En aftale er en aftale, og på intet tidspunkt bliver nogen eller noget taget for givet. Vi overholder tidsrammer og sørger for, at god etik og moral er grundstenene for din oplevelse ved rekrutteringen. Vi er nemlig også interesserede i, at du finder det helt rigtige job.

Gode råd før du søger jobbet

Brug tid på at forberede dig, inden du skriver din motiverede ansøgning og CV. Brug eventuelt vores inspirationsmodel nedenfor til at kortlægge, hvilke kompetencer du bringer med ind i drømmejobbet. Tro ikke, det kun er dig, som skal levere informationer og performance til samtalen. Det skal virksomheden og/eller konsulenten også, så stil nysgerrige og indholdsrige spørgsmål, der afdækker alle vinkler i jobbet. Sæt dig ind i virksomhedens produkter og kerneværdier, så du er godt forberedt og viser interesse.

Og husk så lige, at dine faglige kvalifikationer er vigtige – men det er de menneskelige kompetencer, som afgør, om du får jobbet!

Inspiration når du søger drømmejobbet

Spørgsmålene nedenfor kan hjælpe dig med at indkredse de kompetencer, som du skal lægge vægt på, når du søger et job:

  • Er du bedst i modgang eller medgang?
  • Er du dygtigst til udvikling eller drift?
  • Er du bedst til at lede eller efterfølge?
  • Er du bedst til at skabe eller gennemføre?
  • Er du bedst til at bygge eller vedligeholde?
  • Arbejder du bedst med strukturerede eller ustrukturerede problemer?
  • Foretrækker du en stor eller en lille organisation?
  • Opsøger du eller minimerer du risici?
www.humanskills.dk