Når Human Skills rekrutterer, bruger vi PPA (Person Profil Analysen).
Men vi bruger også PPA som et meget værdifuldt værktøj til fastholdelse, udvikling og ledelse af eksisterende medarbejdere i en virksomhed.
I Human Skills ved vi, at det ikke kun er vigtigt at belyse profil, motivation, styrker og begrænsninger i forbindelse med modtagelse af nye medarbejdere. Ved Hjælp af PPA synliggør Human Skills et roadmap, så virksomheden får indsigt og kan agere i forhold til den eksisterende arbejdskapital.
På baggrund af en personprofilanalyse tager Human Skills udgangspunkt i et eller flere af følgende områder:
- Hvilke styrker og værdier bringer medarbejderen til organisationen?
- Hvad er medarbejderens begrænsninger?
- Hvad motiverer medarbejderen?
- Udviser medarbejderen frustrationer i jobrollen?
- I hvilken retning og hvor hurtigt kan medarbejderen udvikle sig?
- Hvilke karriereveje vil være bedst for medarbejderen og for virksomheden?
- Giver virksomheden medarbejderen lov til at bruge sine styrker?
- Hvor vil det have størst effekt at sætte ind med investering i læring og udvikling?